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近日，以技术科为主，综合科、节能管理科共同参与的节能认定小组对华润凯旋门5#楼进行了节能认可，这是墙改办实行全员全岗岗位练兵以来组织的一次新建建筑节能验收工作，对于全面提升人员业务能力起到了积极作用。
墙改办业务范围广，从新建建筑节能、既有建筑节能改造到新型墙材与技术产品管理，关联性差，几乎成条状分割。为进一步提升工作人员业务水平，缩短岗位转换适应周期，市墙改办采取了一系列措施，效果显着。一是全员开展业务知识学习。年初，墙改办制定了一整套学习计划，涉及内容覆盖墙改办全部业务知识，包括《山东省民用条例》、《建筑节能工程施工质量验收规范》、《山东省既有居住建筑供热计量及节能改造技术导则》等。年度计划根据内容多少每月或者两个月学习一门，采取自学与班子成员授课相结合的方法组织学习，学完后统一组织考试，领导对学习情况进行点评，奖优罚劣；二是组成多科室参与的联合检查小组，实地查验工作。各业务科室根据工作安排，提前通知其他科室确定参与人员，组成联合检查组，进行实地检查验收工作。验收工作以相关科室为主，其他参与人员重点是实地学习，转化所学理论知识，储备技能。
通过一系列措施的实施，墙改办全体工作人员的业务技能有了很大的提高，参与单位建设的热情高涨，避免了学用脱节，大大缩减了岗位转换适应周期，为墙改办的全面发展奠定了坚实的基础。
墙改办业务范围广，从新建建筑节能、既有建筑节能改造到新型墙材与技术产品管理，关联性差，几乎成条状分割。为进一步提升工作人员业务水平，缩短岗位转换适应周期，市墙改办采取了一系列措施，效果显着。一是全员开展业务知识学习。年初，墙改办制定了一整套学习计划，涉及内容覆盖墙改办全部业务知识，包括《山东省民用条例》、《建筑节能工程施工质量验收规范》、《山东省既有居住建筑供热计量及节能改造技术导则》等。年度计划根据内容多少每月或者两个月学习一门，采取自学与班子成员授课相结合的方法组织学习，学完后统一组织考试，领导对学习情况进行点评，奖优罚劣；二是组成多科室参与的联合检查小组，实地查验工作。各业务科室根据工作安排，提前通知其他科室确定参与人员，组成联合检查组，进行实地检查验收工作。验收工作以相关科室为主，其他参与人员重点是实地学习，转化所学理论知识，储备技能。
通过一系列措施的实施，墙改办全体工作人员的业务技能有了很大的提高，参与单位建设的热情高涨，避免了学用脱节，大大缩减了岗位转换适应周期，为墙改办的全面发展奠定了坚实的基础。
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